何国华，现任深圳大学管理学院人力资源系助理教授，硕士生导师，中山大学博士后，在华南理工大学获得管理学博士学位，亦是加拿大麦吉尔大学（McGill University）联合培养博士，入选深圳市“鹏城孔雀计划”特聘岗位（C类）、广州市“菁英计划”。研究兴趣包括人工智能 (人机协作)、领导力、伦理等，正着力开展系列前沿交叉学科研究。已在Human Resource Management (FT50), Journal of Business Ethics(FT50), International Journal of Human–Computer Interaction，International Journal of Manpower，《管理工程学报》，《管理学报》，《外国经济与管理》等国内外知名学术期刊发表多篇论文。主持中国博士后科学基金面上项目、广东省自然科学基金面上项目、深圳市高精尖缺人才等多项科研项目。

人工智能 (人机协作)、领导力、伦理

招生方向与助研招募

学术型硕士研究生：对人工智能与组织行为交叉学科研究感兴趣

代表性论文：

He, G., Yam, K. C., Zhao, P., Dong, X., Zheng, L., & Qin, X.* (2024). Leaders inflate performance ratings for employees who use robots to augment their performance. Human Resource Management, 64(2), 543-563. (FT50)

Zhao, P., He, G.*(通讯作者), & Guan, J. (2025). The ethical costs of Artificial Intelligence: Investigating how and when workplace artificial intelligence usage promotes unethical outcomes among employees.Journal of Business Ethics. Accepted. (FT50)

He, G., Zheng, X.*, Li, W., Zheng, L., & He, Y. (2023). The dark side of employee collaboration with robots: Exploring its impact on self-Esteem threat and burnout. International Journal of Human–Computer Interaction, 41(1), 85-101. (SSCI; JCR-Q1; IF=4.70)

He, G., Zheng, X.*, Li, W., Tan, L., Chen, S., & He, Y. (2023). The mixed blessing of leaders’ artificial intelligence (AI)-oriented change behavior: Implications for employee job performance and unethical behavior. Applied Research in Quality of Life, 19(2), 469-497. (SSCI; JCR-Q1; IF=3.40)

He, G., Wang, Y., Zheng, X., Guo, Z., & Zhu, Y.^* (2022). Linking paternalistic leadership to work engagement among Chinese expatriates: A job demand-resource perspective. International Journal of Manpower, 43(4), 889-909. (SSCI; JCR-Q1; IF=3.295)

He, G., Liu, P., Zheng, X.^*, Zheng, L., Hewlin, P. F., & Yuan, L. (2023). Being proactive in the age of AI: exploring the effectiveness of leaders’ AI symbolization in stimulating employee job crafting. Management Decision, 61(10), 2896-2919. (SSCI; JCR-Q2; IF=5.589)

He, G., An, R.^*, & Hewlin, P. F. (2019). Paternalistic leadership and employee well-being: A moderated mediation model. Chinese Management Studies, 13(3), 645-663. (SSCI; JCR-Q4; IF=2.415)

Jiang, L., He, G., Zhou, H., Yang, L., Li, X., Li, W., & Qin, X.^* (2022). Benefits of non-work interactions with your supervisor: Exploring the bottom-up effect of employee boundary blurring behavior on abusive supervision. Frontiers in Psychology, 13, 941990. (SSCI; IF= 4.232)

Zheng, L., Pei, J., He, G., & Zhu, Y.* (2025). Leader–employee perfectionism (in)congruence and role clarity: A role theory approach to employee workplace well-being. Personnel Review, 54(4), 996-1011. (SSCI; JCR-Q1; IF= 4.2)

何国华, 秦昕^*, 郑立勋, 曹李梅, 赵璞初, 陈思颖, 李琬璐. (2024). “没有对比就没有伤害”：领导人机比较行为对下属工作绩效的影响. 管理工程学报. 已录用. (CSSCI)

何国华, 郑馨念, 王雁飞, 郭子生, 朱瑜*. (2023). 基于工作重塑视角的变革型领导对员工变革支持行为的影响研究. 管理学报, 20(3), 378-388. (CSSCI)

关 健, 李文朴, 何国华, 张新安. (2025). 人工智能反馈：文献述评与研究展望. 外国经济与管理, 47(3), 83-100. (CSSCI) 

郑立勋, 王雁飞, 郭子生, 何国华, 朱瑜^*. (2024). 领导完美主义如何影响下属工作绩效？一个有调节的链式双路径模型研究. 管理评论, 36(8), 173-184. (CSSCI)

主持或参与科研项目：

《人机协作行为的影响因素与潜在阴暗面研究》, 广东省自然科学基金面上项目（2024A1515012634），项目主持人：何国华博士

《效率与伦理的双重奏：人机协作行为的内容结构及其差异化影响研究》，深圳市自然科学基金面上项目，项目主持人：何国华博士

《数智时代的人机协作团队管理：基于领导中心视角的多方法研究》, 中国博士后科学基金面上项目 (2022M713555), 项目主持人：何国华博士 

《领导人机比较行为对员工职场非伦理行为的影响研究》, 中山大学人文社会科学青年教师项目 (2022066), 项目主持人：何国华博士

《人机协作情境下的领导力涌现：基于期望违背理论的研究》, 深圳大学高水平大学三期建设项目 (000001032226), 项目主持人：何国华博士

《组织如何进行人机工作设计？基于效率相关结果和伦理相关结果的多阶段、多方法研究》, 国家自然科学基金面上项目（72272155), 项目主持人：秦昕博士

荣誉和奖励：

2024年深圳大学管理学院“科研卓越奖”

2024年美国管理学会年会（AOM）“最佳论文奖” （Best Paper Award）

2024年美国管理学会年会（AOM）组织行为学分部 “最佳博士论文奖最终提名奖”（Best Dissertation-based Paper Award Finalist, OB Division）

2024年第12届中国人力资源管理论坛曙明论文奖二等奖（3/516）

中国跨文化交际学会优秀论文二等奖

加拿大魁北克省政府奖学金

• 《组织行为学》（本科生）

• 《人工智能与组织管理》（本科生，微专业）
  

• Academy of Management Annual Meetings (AMA)、International Association for Chinese Management Research（IACMR）等国内外会议匿名审稿人。

• International Journal of Human Resource Management、Management Decision、International Journal of Human–Computer Interaction、《管理学报》、《管理学季刊》等国内外权威期刊匿名审稿人。