近期，我校管理学院何国华助理教授的学术论文“The Ethical Costs of Artificial Intelligence: Investigating How and When Workplace Artificial Intelligence Usage Promotes Employee Unethical Outcomes”被国际顶级期刊Journal of Business Ethics录用并在线发表。该期刊是商业伦理领域的国际高水平学术期刊，是英国《金融时报》认定的50本全球经管类顶级期刊之一（FT50：Financial Times 50 Journals），在全球商学院学术研究排名评估中具有重要影响力。该研究以何国华助理教授为通讯作者，是其长期以来从事人工智能与组织伦理交叉研究的重要成果，也是管理学院高质量科研成果的重要体现。一直以来，管理学院及其人力资源学科点高度重视科研发展，鼓励从事人工智能与组织管理的交叉前沿问题研究，以高质量产出推进学科建设。

该论文聚焦人工智能在职场应用所引发的伦理风险，挑战了当前关于“AI能有效提升员工绩效”的主流共识。该论文指出，虽然AI能提升员工绩效，但这一主流共识忽略了其可能带来的伦理风险。该论文首次揭示了员工使用AI可能带来的道德相对主义倾向，并进而引发工作中的不道德行为和对他人不道德行为的宽容判断。该研究以道德相对主义理论为基础，通过两项实验和一项三阶段的追踪问卷调查，基于中美两国的跨文化样本，系统性地验证了员工使用AI会如何影响其伦理信念与相关行为，并发现这一影响在道德认同感较低的员工中尤为显著。该论文不仅丰富了AI应用的伦理影响研究，也拓展了组织行为领域中有关职场不道德行为与道德判断的前因研究。该研究成果对组织在推进数智化转型过程中，如何权衡效率与伦理、以及如何强化员工的道德认同提供了重要理论启示和实践建议。

论文链接：https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-025-06060-3

管理学院

2025年7月3日