2026年4月29日下午，深圳大学管理学院青年科学家论坛第36期在丽湖校区明理楼B104顺利举行。本次论坛由管理学院副院长陈星宇教授主持，特邀中欧国际工商学院组织行为学副教授麦珂（Ke Michael Mai）带来精彩学术分享，学院师生踊跃参与，现场互动充分、学术氛围浓厚。

麦珂（Ke Michael Mai）现任中欧国际工商学院组织行为学副教授。加入中欧国际工商学院之前，他曾先后担任韩国首尔成均馆大学商学院管理学助理教授、新加坡国立大学商学院助理教授。近年来，他的研究重点关注人工智能协作如何影响创新与伦理行为。麦珂教授的研究成果多次发表于全球顶级学术期刊，包括Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Organisational Behaviour and Human Decision Processes、Personnel Psychology、Nature Human Behaviour、Nature Mental Health等。2021 年，他荣获Journal of Applied Psychology编委会颁发的年度最佳审稿人奖。目前，麦珂教授担任Journal of Applied Psychology、Organisational Behaviour and Human Decision Processes、Personnel Psychology、Journal of Business Ethics、Journal of Business and Psychology等期刊的编委会成员。他长期为 MBA、EMBA、DBA 等项目授课，荣获新加坡国立大学、亚利桑那大学多项教学大奖，入选全球 40 位 40 岁以下最佳 MBA 教授、新加坡 40 岁以下极具影响力商科教授。

下午 15:30，报告正式开始。麦珂副教授以“To Tell or Not to Tell? Navigating the Hidden Costs and Benefits of Secrecy in Organizations”为题，用通俗又专业的视角，拆解了 “秘密” 在组织里的双重影响。他结合多项实证研究指出，保密并非只有好坏单一答案，而是在个体、团队层面呈现完全不同的效果。

在个体层面，当员工感知到领导刻意隐瞒工作相关信息时，会产生心理契约违背感，进而降低主动协作意愿与向上建言行为，信任倾向较低的员工反应会更强烈。

在团队层面，适度的团队保密能形成 “信息闭环”，促进内部深度讨论与信息加工，反而有利于提升团队创新表现；而领导者的政治技能，能有效调节保密带来的利弊，让保密更好地服务于创新。

麦珂老师结合实验室实验、律所及多行业实地调研数据，把复杂的组织行为理论转化为可理解、可应用的管理逻辑，既回应了 “创新到底要开放还是保密” 的现实困惑，也为企业管理透明度与信息保密提供了实操思路。

互动环节中，师生围绕职场保密边界、领导沟通策略、团队创新管理、研究设计方法等问题积极提问，麦珂副教授结合自身研究与教学经验细致解答，并鼓励大家关注职场规范偏离行为、AI 协作下的创新与伦理等前沿议题。

陈星宇副院长在总结中表示，麦珂老师的报告紧扣组织管理现实，兼具理论深度与实践价值，为学院师生在组织行为、团队管理、领导力等领域的研究与实践提供了重要启发。她指出，青年科学家论坛持续搭建海内外顶尖学者交流平台，推动理论与实践结合，未来将继续推出更多高质量学术活动，助力学科发展与人才培养。

管理学院

2026年4月30日