丁婉玲，女，浙江大学管理学学士，浙江大学-剑桥大学联合培养管理学博士。深圳市高层次人才(后备级)，深圳市优秀教师，深圳大学第六届校长教学奖获得者，深圳大学腾讯优秀教师，深圳大学MBA名牌教师。现任深圳大学管理学院党委委员、人力资源管理系教师/硕士生导师。主要研究方向为数字经济时代的人力资源管理创新，主讲《人力资源管理》、《绩效管理》、《创业团队与合伙人》等课程。主持完成国家自然科学基金青年项目、广东省教育厅青年创新人才项目以及多项企事业单位委托研究项目，在Current Psychology、International Journal of Human Resource Management、International Journal of Learning and Intellectual Capital、《财经论丛》、《南开管理评论》、《科技进步与对策》等期刊上发表多篇学术论文。

数字经济时代的人力资源管理创新

科研课题：

- 国家自然科学基金青年项目“跨国公司管理控制对逆向知识转移的影响：基于内部嵌入性的作用机理研究”

- 广东省教育厅青年创新人才类项目“新兴跨国公司的管理控制及对逆向知识转移绩效的影响研究”

- 企事业单位委托项目“南山“创业之星”大赛的载体功能与平台效应研究”

- 企事业单位委托项目“创业大赛的战略意义与模式创新”

- 企事业单位委托项目“南山区知识服务业发展规划”

学术论文：

- Jianwu Jiang, Wanling Ding, Rong Wang, Saisai Li,Inclusive leadership and employees' voice behavior: A moderated mediation model, Current Psychology,2022(41):6395-6405.

- Ying Zhang, Ji Li, Yanghong Hu,Wenwen Song,Wanxing Jiang and Wanling Ding,The effects of slack resource of R&D professionals on firm performance: Evidence from traditional manufacturing firms in an emerging economy, The International Journal of Human Resource Management,2020, VOL. 31, NO. 12, 1594-1616.

- 丁婉玲,凌慧,王荣.企业社交媒体使用对员工工作繁荣的影响研究——基于职场通讯压力和社会资本的双中介作用[J].新媒体研究,2023,9(17):1-6+13.
- 丁婉玲,董蕊瑶.工作自主性如何提高幸福感?——基于CGSS数据的实证研究[J].统计与管理,2023,38(06):4-12.
- 丁婉玲,谢紫鹃,崔世娟,等.领导成员交换对下属职业成功的影响机制：内部创业行为的中介和创新自我效能感的调节[J].科技创业月刊,2022,35(09):1-7.
- 丁婉玲,邹震坤,郝靖宇,等.平台算法控制对工作绩效的影响研究——一个有调节的中介模型[J].经营与管理,2022,(09):108-116.

- 初大智,张丽丽,黄泽彬,等. 知识溢出跨地域边界的影响因素研究——以生物技术产业为例 [J]. 科技管理研究, 2020, 40 (17): 124-132.
- 丁婉玲,王瑶,吴杰波.“怀才不遇”的员工会更自私吗——基于消极情绪的中介作用[J].领导科学,2019,(12):99-102.
- 丁婉玲,何朋,杜健.管理层权力、东道国制度环境与进入模式选择[J].财经论丛,2019,(02):74-84.
- 袁欣怡,丁婉玲.90后创业者职业价值观维度结构研究及量表开发[J].科技进步与对策,2016,33(14):142-148.

研究生课程：《人力资源管理》 、《创业团队与合伙人》

本科课程：《绩效管理》、《SPSS应用》