深圳大学管理学院HRM新知识论坛第七期成功举办
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3月29日下午2：30，中山大学岭南（大学）管理学院施俊琦教授，以“如何做好组织行为学的研究?”为主题，分享其如何写作及在知名期刊发表论文的经验，给学院师生带来了一场精彩的学术演讲。该讲座由管理学院人力资源系副主任丁夏齐教授主持，学院院长刘军教授、系主任蒋建武教授以及部分教师和研究生参加了本次学术活动。
施俊琦教授首先通过介绍“求职自我效能”的研究过程，分享其如何选题、如何进行文献综述，如何收集数据、分析数据以及最后修改初稿的经验。接着，进一步介绍如何进行高质量的组织行为研究。最后，施俊琦教授通过从因变量想起、考虑研究的样本、研究方法的创新、测量工具的选择、统计分析等四个方面进行了详细解读。
在组织研究的理论、未来研究趋势、如何建立理论模型等方面，施俊琦教授展示了组织行为研究中的相关理论以新的理论进展，并指出了未来组织行为的研究趋势，同时也展示出相关的文献和书籍以供大家参考。施俊琦教授精彩的演讲给学者们提供了新的研究方向和启示，同时也给初做学术的研究生们提供了做学术的方法，现场气氛比较活跃，几位老师就相关论文学术问题和施教授进行进一步的互动和探讨，大家受益匪浅。
管理学院人力资源管理系供稿
2016年4月5日
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发布时间：2016-04-07 14:55
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