2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划的开局之年。为深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会关于“坚持人才引领驱动、加快建设人才强国”的重要论述，推动高校人力资源管理及相关学科发展，服务新时代人才强国战略的实施建设、服务教育科技人才一体化和中国式现代化建设进程，中国人力资源开发研究会与东北财经大学工商管理学院于2025年5月16-18日共同主办了“第四届人力资源管理学科发展论坛”。论坛旨在加强高校间的交流与合作，聚智聚力、协同共生，整体推进我国高等学校人力资源管理学科建设与发展。

在此次论坛上，深圳大学管理学院蒋建武副院长团队提交的案例《深圳大学“人才服务”微专业建设与产教融合路径》从全国三十多个案例中脱颖而出，获评“人力资源管理学科建设标杆案例”。作为深圳大学首批获批的微专业之一，“人才服务”微专业自开设以来，始终以“面向市场、协同育人、跨界培养”为核心理念，构建了“四位一体”课程体系，涵盖人力资源管理、服务营销、人工智能组织管理和创新开发四大模块，并通过校企协同、双导师制、企业参访、实习基地等实践环节，培养复合型人才。目前，该微专业已培养五届学生，覆盖全校十余个院系，并与深圳多家人力资源头部企业建立深度合作，有效提升了学生的职业竞争力。

此次获奖标志着深圳大学人力资源管理系在微专业建设领域的创新实践获得了学界和业界的广泛认可。未来，人力资源管理系将继续发挥学科优势，进一步深化校企合作，优化人才培养模式，为服务国家人才强国战略贡献更多智慧与力量。

管理学院

2025年5月26日