• 刘军

    人力资源管理/教授

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刘军,男,深圳大学管理学院教授,工商管理研究生导师,长期致力城市人才发展战略、人力资源管理及共享经济、商业模式理论和实务的教学与研究工作,主要研究方向为人才战略、人力资源管理、商业模式与共享经济。1995年12月年晋升为教授,深圳大学管理学院教授,工商管理研究生导师。历任山东科技大学经济管理学院院长、深圳大学管理学院院长,中国人力资源开发研究会常务理事、深圳市软科学专家委员会委员、深圳市决咨委人才资源与社会保障组专家、深圳市思想政治工作研究会/深圳市企业文化研究会专家委员会专家、广东省人才开发与管理研究会副会长、深圳市人才开发与管理研究会会长、深圳大学中国人力资源发展研究中心主任、深圳大学商业模式研究中心主任。  

 

主要成就  

 

主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学研究项目、广东省软科学研究项目、深圳市“十一五”人才发展规划研究、深圳海外高层次人才认证(孔雀计划)、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市环境保护局、深圳市教育局等国家级、部省级研究课题及政府、上市公司委托的人才、人力资源管理系统构建研究课题40余项;  

 

在国内学术界首先提出城市人才活力生成机理系统、城市经济发展与人才发展依存度、基于产业链的人才链等崭新课题,形成了城市人才发展战略系列成果,为城市人才发展特征规律研究的理论创新提出了探索方向,也为城市人才政策导向提供理论支持。  

 

出版《中国人力资源管理前沿》(I、II)、《工资水平增长机制研究》、《政策与经济关联场效应及调控系统研究》、《国际视野与本土实战MBA教学案例精选》(①、②、③)等著作及教材15部;在《社会科学战线》、《中国经济体制改革》、《中国人力资源开发》、《中国技术经济科学》、《科技导报》、《决策借鉴》及《深圳大学学报》等学术刊物上发表论文40余篇;作为负责人,研究成果先后获得国家人事部人事科研成果二等奖、三等奖,省科技进步三等奖;2019年1月9日广东省改革开放40周年优秀调研报告  

 

 

 

 

 

主持代表性研究成果
基于系统理论的城市人才活力生成机理与测定研究,国家自然科学基金项目(批准号:70972064),2010.1-2012.12  
城市经济发展与人才发展依存度研究——以深圳为例,教育部人文社会科学研究项目(编号:03JD630038),2003.12-2007.6  
广东省城市人才活力评价与机制建设研究,广东省2005年度科技厅软科学研究项目(编号:2005B70101116),2005.10-2006.10  
基于劳动力产权理论的欠薪治理与和谐劳动关系研究——以深圳为例,广东省哲学社会科学规划项目(批准号:03/04L02),2009.1-2010.12  
深圳金融人才队伍建设,深圳市人民政府金融发展服务办公室课题, 2014.8-2015.2  
深圳市教育局岗位职责系统研究与设计,深圳市教育局,2013.7-2013.12  
深圳市海外高层次专业人才认定标准(深圳孔雀计划), 深圳市外国专家局,2008.10-2009.6  
深圳建设人才活力之都基本思路与对策研究,深圳市“十一五”规划前期研究招标课题, 2004.5-2004.12  
深圳市“十一五”人才发展规划研究与编制,深圳市人才领导小组委托课题, 2005.6-2005.12  
深圳市环保局行政职能运作与机关工作人员绩效考核制度研究, 深圳市环境保护局,2005.11~2006.4  
深圳市企业拖欠、克扣职工工资政策调整,深圳市劳动局委托,2002.10~2003.9  
深圳大学人事制度改革,深圳大学委托,2005.6~2007.8  
基于扎根理论的深圳金融人才吸引力影响因素研究,深圳大学学报2015第3期,2015-06-20  
深圳市产业发展与创新人才奖政策评估项目,深圳市人事人才公共服务中心招标研究项目,2015.3-2016.1  
深圳市教育科学研究院机构优化设置研究,深圳市教育科学研究院,2015.10-2016.2  


主要研究获奖
1.中华人民共和国人事部第四次全国人事科研成果奖二等奖(证书号:2004-83-035),深圳市经济发展与人才发展依存度分析(完成人:刘军、王福谦、吴海燕),2004.8
2.中华人民共和国人事部第五次全国人事科研成果奖三等奖(证书号:2006-03-028),深圳建设人才活力之都基本思路与对策研究(完成人:刘军、王福谦、吴海燕),2006.8;
3.深圳市人才规划领导小组特等奖,深圳市“十一五”人才发展规划研究与编制(完成人:刘军,王福谦);2006.1
4.全国百篇优秀管理案例,明基印刷包装有限公司对反生产行为的决策,全国工商管理专业学位研究生(MBA)教育指导委员会,2014.9。  

 

主要荣誉

2003.9被深圳市政府授予“深圳市优秀老师”称号;2009.9被深圳市政府授予“深圳市2009年先进教育工作者” 称号;2009.9被广东省政府授予“广东省2009年南粤优秀教育工作者”称号。  

多次获深圳大学优秀教师、优秀党员称号;多次获得深圳大学优秀课堂教学奖;十八次获得深圳大学MBA优秀教师称号;六次获得深圳大学MBA名牌教师称号;两次获得深圳大学MBA金牌教师称号

主要讲座:《人本与人才战略》、《城市人才发展战略》、《企业文化与人才激励》、《共享经济与商业模式创新》、《商业模式逻辑与创新》、《人力资源开发中的共享模式》、《企业创新文化与商业模式》、《绩效管理逻辑与战略关联》、《决策机制的构建与决策能力修炼》、《谈判与沟通技巧》等;  

 

主要课程:《人力资源开发与管理》、《战略人力资源管理》、《绩效管理》、《统计学原理》、《谈判技巧》、《技术经济学》等。  

 

主要学术兼职
1.中国人力资源开发研究会 常务理事
2.深圳市软科学专家委员会 委员
3.深圳市人才研究会 高级顾问
4.深圳市人力资源开发研究会 副会长
5.深圳市劳动和社会保障学会 常务理事