深圳大学管理学院HRM新知论坛(第32期)

来源: 发布时间:2018-04-10 18:01:38 浏览量:
    “管理学院HRM新知论坛”是管理学院人力资源管理系创办的学术系列论坛,邀请来自人力资源管理领域学有专长的学者就重大理论与实践问题进行报告、对话和沟通,以期为师生们提供学术和实践前沿的分享交流平台。
 
主题: Two-way and three-way moderation research in management
 
摘要: In this talk, I will discuss the importance of context in management research. In addition to discussing two-way interaction, I will introduce a typology of three-way interaction models. Management researchers can take advantage this typology to frame their research questions and conduct the proper statistical analyses.
 
 
主讲人:林朗为 教授
时间: 2018年4月13日15:00-17:00
地点: 管理学院 资料室
主持人:文珊珊 博士
主讲人简介:

  林朗为教授任澳门大学管理和市场学系主任,美国俄立冈州大学管理学博士学位, 前亚洲管理学会副主席。林教授目前从事的研究领域涉及:信任感、情绪工作需求、积极主动的行为以及肮脏工作等。他曾经发表过文章的期刊有::《Journal of Management》、《Human Relations》、《Journal of Organizational Behavior》、《Journal of Occupational and Organizational Psychology》、《Leadership Quarterly》、《Journal of Business Research》、《Asia Pacific Journal of Management》、《Journal of Business Ethics》等。林教授在“信任和肮脏工作”中的研究还收录在2012《中国组织行为手册》当中。其目前还担任《Asia Pacific Journal of Management》高级主编, 《人力资源管理学报》编辑顾问以及《Journal of Trust Research》的编辑审查委员会成员。
     
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