• 苏方国

    人力资源管理系/副教授

    办公室电话:0755-26535136

教师简介

科学研究

主讲课程

社会服务

媒体报道

   毕业于南京大学商学院,主持国家自然科学基金项目面上项目、教育部人文社会科学研究规划基金项目、广东省哲学社会科学基金项目与广东省教育科学规划基金项目,参与多项国家自然科学基金项目与省部级基金项目研究,在《南开管理评论》、《旅游学刊》上发表了论文,多篇被中文社会科学引文索引(CSSCI)、北大核心或工程索引(EI)收录。


   研究兴趣:负性职场行为(职场隔离)、高绩效工作系统的“暗面”

主持或参加科研项目(课题)

主持国家自然科学基金项目面上项目"中国文化背景下职场隔离研究:结构、多层次成因及影响"    (71772128) 

主持2015年度教育部人文社会科学研究规划基金项目"高绩效工作系统、工作超负荷与员工健康的跨层次追踪研究"(15YJA630056)

参与曾宪聚主持的国家自然科学基金青年项目“能者为何靠边站?中国情境下高层管理团队成员权力边缘化过程研究”(71302107) 

参与蒋建武受国家自然基金项目面上项目“三方雇佣关系情境下派遣员工组织认同的影响因素及动态形成机理:一项追踪研究(71372184) 

主持2010年广东省哲学社会科学基金项目“转型经济中城市智力资本的理论模型和实证研究:以广东省地级市为例”(项目编号:GD10YGL11) 

主持2010年广东省教育科学规划基金项目:广东省大学智力资本与大学竞争力关系研究(项目编号:2010tjk371)。


论文

[1]苏方国.人力资本、组织因素与高管薪酬:跨层次模型[J].南开管理评论.2011. (3):122-131.

[2]苏方国,程德俊,黄晓帆.变革型领导对服务绩效的影响——多层中介模型,旅游学刊,2016,(5):101-110.

[3]Su, Fangguo. Multilevel Model of Transformational Leadership and Service Quality: Testing mediation role of Psychological Empowerment,Proceedings of 2013 International Conference on Management Science & Engineering,2013 (EI收录)

[4]苏方国,卢宁,罗旖颀,高慧如.“资源福音”还是“资源诅咒”:政治关联、税收优惠对企业研发投入的影响,广西社会科学,2017,(10):126-131.

[5]罗旖颀,苏方国,余子逸.快乐的音乐对合作行为的影响:情绪的中介作用,中国人力资源开发,2017,(6):34-43.

[6]苏方国.高绩效人力资源实践与情感承诺:个人与组织匹配和个人与工作匹配的调节效应,商业研究,2017,(4): 105-114.

[7]苏方国,李莲,卢宁.高管个人资本与薪酬关系研究,现代管理科学,2016,(9):42-44.

[8]刘军,苏方国,刘晓琳.基于扎根理论的金融业最佳人力资源管理实践研究,中国人力资源开发,2016,(3): 72-81.

[9]苏方国,赵朋,李莲.中国组织情境下职场隔离的成因与对策研究. 现代管理科学.2015,(7):52-54. 

[10]苏方国,赵朋,赵曙明.职场隔离对服务质量与工作满意度的影响——情感承诺的中介效应,华东经济管理,2015,(4):124-129. 

[11]刘军,赵朋,苏方国.基于扎根理论的深圳金融人才吸引力影响因素研究,深圳大学学报(人文社会科学版),2015,32(3):130-135.

[12]苏方国.跨国经营与国际人力资源战略研究. 现代管理科学.2014,(8):54-56. 

[13]赵岳,苏方国. 浅谈企业中管理者不当督导的危害及对策[J]. 人力资源管理,2013(1):95-96. 

[14]赵闻静,苏方国.组织和谐雇佣关系的建设——以富士康跳楼事件为例[J].人力资源管理,2012(6):200-201.

[15]苏方国. 城市智力资本的理论述评[J].现代管理科学.2011. (1):106-107+110.

[16]苏方国.战略人力资源的实践理论述评[J].生产力研究,2008.(23):171-173.




术型研究生

   《人力资战略》

专业学位研究生MBA

   《人力资源管理》、《战略培训》

本科生

   《人力资源战略与规划》《人力资源培训与开发》、《激励理论与方法》、《人力资源前沿研讨》

主持企业咨询《山东省城乡建设勘察院深圳分院人力资源管理咨询项目

参与企业咨询《中金岭南企业文化与总部管理层工作分析、绩效考核及薪酬体系构建

参与企业咨询《宝安集团管理层绩效考核与薪酬体系构建》