• 蒋建武

    人力资源管理系/副教授 系主任

    办公室电话:0755-26534917

教师简介

科学研究

主讲课程

社会服务

媒体报道

深圳大学管理学院人力资源管理系主任,副教授,硕士生导师;

深圳大学工作与雇佣关系研究所所长;

美国沃顿商学院访问学者(2014.08-2015.08);

英国兰开夏大学访问学者(2013.01-2013.03);

美国密苏里州立大学圣路易斯分校访问学者(2006.06-2006.08);

美国亚利桑那州立大学—南京大学联合培养博士(2005.09-2008.09);

为广东省高等学校优秀青年教师培养对象,深圳市高层次后备级人才,深圳大学荔园优青培养对象。现为美国管理学会(Academy of Management)和中国管理研究国际协会(IACMR)会员。主要教授《绩效管理》、《国际企业管理》、《企业文化》等课程。

主持国家自然科学基金3项,广东省教育厅人文社科项目1项,参与国家自然科学基金重点项目及省部级项目5项。在国内外重要管理类刊物上发表论文20余篇,主持或参与过6项企业管理和政府决策咨询项目。


一、科研项目

  (1)国家自然科学基金面上项目,71002080,员工-组织关系多元化变革背景下的员工创造力生成机理研究,2011/01-2013/12,16.5万元,以优秀结题,主持;

  (2)国家自然科学基金面上项目,71372184,三方雇佣关系情境下派遣员工组织认同的影响因素及动态形成机理:一项追踪研究,2014/01-2017/12,57.0万元,在研,主持。

 (3)国家自然科学基金面上项目,71672116,移动办公情境下移动工作者绩效实现研究:线上社会网络与线下社会网络共同嵌入视角,2017/01-2020/12,48.0万元,在研,主持。


二、教材、译著

 (1)张正堂,蒋建武,刘宁(译),(美)路易斯.R.戈梅斯-梅西亚;戴维.B.鲍尔金;罗伯特.L.卡迪,人力资源管理(第8版),北京大学出版社,forthcoming.

 (2)贾建锋, 蒋建武,人力资源管理[M],2016年12月1日,北京:清华大学出版社,ISBN:9787302456742.

 (3)张正堂,蒋建武,刘宁(译),(美)路易斯.R.戈梅斯-梅西亚;戴维.B.鲍尔金;罗伯特.L.卡迪,人力资源管理(第5版),2011-6-1,北京大学出版社,ISBN:9787301190364.


三、论文

(1)蒋建武,赵珊,基于高绩效工作系统影响的知识型移动工作者工作疏离感跨层研究,管理学报,2017,14(3):364-373.

(2)蒋建武,雇佣关系变革下的多样化用工安排研究:管理控制的视角,经济管理,2016,38(4):159-167.

(3)蒋建武,李南才,国内外临时雇佣研究综述与比较:基于SSCI和CSSCI文献的分析,中国人力资源开发,2015,(21):30-38。中国人大复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》全文转载,2016年第2期,54-63。

(4)Jiang, Jianwu ,Wang, Shuo,Zhao, Shuming,Does HRM facilitate employee creativity and organizational innovation? A study of Chinese firms,International Journal of Human Resource Management,2012,23(19):4025-4047。

(5) Jianwu Jiang ,Agency Workers Identification: The Moderating Effect of Perceived Employment Discrimination,Procedia - Social and Behavioral Sciences,2015,205:306-314。

(6) 蒋建武,李南才,基于文献计量法的国内临时雇佣研究述评,管理学报,2015,(04):619-624。中国人大复印报刊资料《企业管理研究》全文转载,2015年第6期,78-85

(7) 蒋建武,王智菁,论劳务派遣员工组织认同提升,人力资源管理,2014,(09):189-190。

(8) 蒋建武,赵珊,劳务派遣员工组织认同动态发展研究:面子和身份的影响,管理学报,2014,(04):541-547。

(9) 蒋建武,戴万稳,非典型雇佣下的员工-组织关系及其对员工绩效的影响研究,管理学报,2012,(08):1178-1182。

(10) 蒋建武,社会交换理论下的劳务派遣员工绩效形成机理研究,现代经济探讨,2012,(06):44-47。

(11) 蒋建武,人力资源管理实践与组织创新关系研究:员工创造力的中介效应,人力资源管理评论,2011,2(2):66-78。

(12) 蒋建武,员工创造力研究评述:基于中国情境,现代管理科学,2011,(07):38-40。

(13) 蒋建武,赵曙明,人力资源管理实践差异与企业员工创造力影响机理,改革,2011,(09):111-120。

(14) 蒋建武,赵曙明,戴万稳,战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究,管理学报,2010,(12):1162-1172。

(15) 贾建锋,王国锋,蒋建武,孙世敏,创业导向、高管团队胜任特征与企业绩效,预测,2012,(06):1-6+34。

(16) 鲁翔,黄自发,蒋建武,戴万稳,朱跃州,赵曙明,大型公立医院院长胜任力模型的循证研究,中华医院管理杂志,2011,27(1):12-19。

(17)戴万稳,蒋建武,交易型领导与组织学习过程,管理学报,2010,4(09):1265-1286。

(18) Jianwu Jiang ,Shuming Zhao,Shuo Wang,Wanwen Dai,Do Agency Workers Identify with Client Organizations in China? The Moderating Effect of

Agency Workers’ Perceived Discrimination,IACMR,中国管理研究国际学会,2014.6.18-2014.6.22。

(19) Jianwu Jiang ,The organizational Identification of temporary agent workers in China,2013 Clute Institute International Academic Conference in Breckenridge,2013.8.5-2013.8.7。

(20)谭佳玲,蒋建武 ,沈派敏,“家文化”情境下人力资源管理实践对工作-家庭平衡的作用机理研究,第九届(2014)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场,8,中国广东广州,2014.11.14-2014.11.15


Business Research Methodology

《绩效管理》

《人力资源管理》

《企业文化》

《统计学》

《南开管理评论》、《管理评论》、《管理学报》、Human Resource Management Review, International Journal Of Human Resource Management,International Journal of Manpower, 期刊审稿人。 

多次接受《深圳都市频道第一现场》、《晶报》、《深圳有线新闻网》采访。