• 刘军

    人力资源管理/教授/院长

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  刘军教授,深圳大学管理学院院长。1982年毕业山东科技大学采矿系,获理学学士学位;1992年7月毕业于山东科技大学管理科学与工程专业,获工学硕士。1993年11月晋升为副教授,1995年12月年晋升为教授。
  长期致力城市人才发展战略及人力资源管理研究,主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学研究项目、广东省软科学研究项目、深圳市“十一五”人才发展规划研究、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市环境保护局、深圳市教育局等国家级、部省级研究课题及政府、上市公司委托的人才、人力资源管理系统构建研究课题40余项。在国内学术界首先提出城市人才活力生成机理系统、城市经济发展与人才发展依存度、基于产业链的人才链等崭新课题,形成了城市人才发展战略系列成果,为城市人才发展特征规律研究的理论创新提出了探索方向,也为城市人才政策导向提供理论支持。出版《中国人力资源管理前沿》、《工资水平增长机制研究》、《政策与经济关联场效应及调控系统研究》等著作及教材15部;在《社会科学战线》、《中国经济体制改革》、《中国人力资源开发》、《中国技术经济科学》、《科技导报》、《决策借鉴》及《深圳大学学报》等学术刊物上发表论文40余篇。作为负责人,研究成果先后获得国家人事部人事科研成果二等奖、三等奖,省科技进步三等奖。

主持代表性研究成果
基于系统理论的城市人才活力生成机理与测定研究,国家自然科学基金项目(批准号:70972064),2010.1-2012.12
城市经济发展与人才发展依存度研究——以深圳为例,教育部人文社会科学研究项目(编号:03JD630038),2003.12-2007.6
广东省城市人才活力评价与机制建设研究,广东省2005年度科技厅软科学研究项目(编号:2005B70101116),2005.10-2006.10
基于劳动力产权理论的欠薪治理与和谐劳动关系研究——以深圳为例,广东省哲学社会科学规划项目(批准号:03/04L02),2009.1-2010.12
深圳金融人才队伍建设,深圳市人民政府金融发展服务办公室课题, 2014.8-2015.2
深圳市教育局岗位职责系统研究与设计,深圳市教育局,2013.7-2013.12
深圳市海外高层次专业人才认定标准(深圳孔雀计划), 深圳市外国专家局,2008.10-2009.6
深圳建设人才活力之都基本思路与对策研究,深圳市“十一五”规划前期研究招标课题, 2004.5-2004.12
深圳市“十一五”人才发展规划研究与编制,深圳市人才领导小组委托课题, 2005.6-2005.12
深圳市环保局行政职能运作与机关工作人员绩效考核制度研究, 深圳市环境保护局,2005.11~2006.4
深圳市企业拖欠、克扣职工工资政策调整,深圳市劳动局委托,2002.10~2003.9
深圳大学人事制度改革,深圳大学委托,2005.6~2007.8
基于扎根理论的深圳金融人才吸引力影响因素研究,深圳大学学报2015第3期,2015-06-20
深圳市产业发展与创新人才奖政策评估项目,深圳市人事人才公共服务中心招标研究项目,2015.3-2016.1
深圳市教育科学研究院机构优化设置研究,深圳市教育科学研究院,2015.10-2016.2



主要研究获奖
1.中华人民共和国人事部第四次全国人事科研成果奖二等奖(证书号:2004-83-035),深圳市经济发展与人才发展依存度分析(完成人:刘军、王福谦、吴海燕),2004.8
2.中华人民共和国人事部第五次全国人事科研成果奖三等奖(证书号:2006-03-028),深圳建设人才活力之都基本思路与对策研究(完成人:刘军、王福谦、吴海燕),2006.8;
3.深圳市人才规划领导小组特等奖,深圳市“十一五”人才发展规划研究与编制(完成人:刘军,王福谦);2006.1
4.全国百篇优秀管理案例,明基印刷包装有限公司对反生产行为的决策,全国工商管理专业学位研究生(MBA)教育指导委员会,2014.9。

主要学术兼职
1.中国人力资源开发研究会 常务理事
2.深圳市软科学专家委员会 委员
3.深圳市人才研究会 高级顾问
4.深圳市人力资源开发研究会 副会长
5.深圳市劳动和社会保障学会 常务理事